为行业提供更多女性--女性如何在技术行业取得成功

传统上，技术专业是所谓的男性领域。一般来说，2021年学习STEM科目（数学、信息技术、自然科学和技术的简称）的女性比率仅为13.8%[来源：Statista]。在典型的 "男性职业 "中，如机械和汽车工程或金属生产、加工和金属结构，女性的比例更低，分别为10.2%和9.2%[来源：Statista，截至2022年6月30日]。然而，这些数字虽然很低，但从时间的角度来看，给人以改变的希望。多年来可以看到稳定的增长，这清楚地表明，例如，工程专业正在逐渐开放，成为越来越多女性的选择，INGENIEUR.de上也有这样的报道。

六位女性，六种职业--Mahr的女性技术员工

作为行业内女性的重要支持者，在全球 "工程女性日"之际，我们在Mahr询问了公司不同年龄段的女性员工，了解她们的职业以及她们对女性从事技术职业的看法。采访结果非常清楚地表明了一点：尽管不同女性的一些经历和生活状况是相似的，但她们的职业是多样化的，不是线性的。而这恰恰是她们在这里的报告如此有趣的原因。

我们与这六位女性进行了交谈：

• Franziska Herwig，项目工程师
• Anna-Lena Goldmann，工业机械师，精密设备制造
• Nicola Kellner，软件研发主管
• Vanessa Becker，产品经理
• Sabrina Skusa，设计工程师和技术编辑/文档
• Patricia Johnen，应用工程师

最喜欢的科目 "数学"--真还是假？

与预期完全一致的是，几乎所有受访的女性技术人员在很小的时候就对学校的数学和/或科学科目表现出兴趣。特别是 "技术 "领域对她们有很大的吸引力--无论是像尼古拉那样，还是像瓦妮莎、萨布丽娜和安娜-莱娜那样，数学和数字对她们来说是自然而然的："对我来说，技术是不言而喻的，只有正确或错误，" 安娜-莱娜说。弗朗西斯卡和帕特里夏的情况则有些不同--他们对技术的热情在职业生涯的后期才真正发展起来。帕特丽夏在学校的兴趣非常广泛，虽然她也能对技术产生兴趣，但她对数学和数字的偏爱更多的是一种基础，而不是一种迷恋。而弗朗西斯卡的数学也不差，但她的重点是语言科目而不是科学。"物理学甚至不是我的！"她笑着说。

榜样：家庭的影响

除了学校，在我们的女员工的职业生涯中，还有一个重要因素影响了她们的职业道路：她们的社会环境和家庭。安娜-莱娜的父亲是一名精密机械师，每当她在他的车间时，她都被允许在他的肩膀上看。她说，这对她的职业生涯产生了很大影响。"冷却剂和机油的味道总是留在我的鼻子里，"她回忆道。瓦妮莎还通过与父亲的联合手工艺项目发现并训练了她的手工技能。萨布丽娜在她姨妈家发现了一张技术图纸，这激发了她要能读懂图纸的雄心。对话者发现，总的来说，在年轻女性的家庭和社会结构中，有大量的开放性是很重要的。如果家庭符合 "男人的工作 "和 "女人的工作 "的定型角色模式，甚至积极争取，这往往会直接影响到她们的发展。弗朗西斯卡发现："在一定程度上，这是从很小的时候就开始塑造的，例如，女孩的玩具和粉红色的厨房--但男孩也被允许玩娃娃！"一旦对榜样的恐惧建立起来，年轻女性尤其受到巨大的抑制，无法鼓起勇气在男性领域坚持自己的观点。

继续教育和亲自尝试的重要性

年轻人在学校教育结束时并不总是知道他们想在哪个方向上进行职业发展--或者他们知道方向但还没有具体的职业目标。在我们的六位女性员工中，只有两位，安娜-莱娜和萨布丽娜，直接找到了自己的职业。其他女性通过进一步的培训和/或在不同的方向上的重新定位，在她们的职业中建立了自己的地位，而且非常成功。一个令人印象深刻的例子是尼古拉：高考结束后，她最初学习的是 "技术翻译工程"，但在职业生涯中意识到，她对更深入的技术课题感兴趣。因此，当她已经在Mahr公司担任开发经理助理时，她在37岁时完成了媒体信息学的兼职学位--并最终在职业生涯中通过进一步的阶段上升为领导者。另一个例子是帕特里夏，她的职业生涯也不是线性的：她首先完成了测量技术员的学徒期，然后学习 "应用大地测量学"，在学习期间通过她在应用科学大学的教授才知道Mahr和应用工程师的职业，她现在做得很成功，非常享受。

作为一个在 "男性领域 "的女性

女性在 "男性职业 "中比男性更辛苦的偏见背后的真相是什么？首先是正面的回答：我们的女同事都不能毫无保留地证实这个传言--但在有些情况下，她们的女性性别已经起到或已经起到了作用。帕特里夏说，在公司里，她受到的同事和经理的待遇与男同事没有区别。然而，在过去，客户有时会惊讶于一个女人在进行外部培训。或者在电话中，他们会认为她是秘书，而不是她的技术人员。"她说："这从来没有贬低的意思，但它让我觉得我必须证明自己。萨布丽娜描述说，几年前她的问题比现在多得多。"在我来到Mahr之前，我在另一家公司工作了7年，在那里，作为一个年轻女性，要坚持自己的立场是非常困难的。但我认为男性世界正在慢慢意识到，女性也有技术理解力，我们并不比他们差。"尼古拉也看到了近年来的变化，"第一批女性为现在这样的情况铺平了道路。在我们部门，性别并不重要"。弗兰西斯卡补充说："在谈到生日礼物的创意时，你有时会注意到一种差异。我的同事们都很乐意接近我这个女人。

我们的立场是什么--以及我们如何处理母性问题？

尽管对于从事技术职业的妇女来说，许多事情已经发生了积极的变化，当然仍有一些问题需要解决。母性的话题往往仍然是想从事职业的女性的一个很高的障碍，有时它似乎是不可逾越的。什么时候职业与孩子相容，什么时候又不相容？根据我们员工的经验，这在很大程度上取决于雇主，因为如果没有支持和灵活的结构，妇女很难将两者结合起来。雇主对工作母亲的这种支持可以是这样的：

• (临时）调整时间框架/就业关系，从全职到兼职。
• 调整或转移任务和活动的结构（例如，从现场服务到办公室）。
• 通过在家庭办公室工作的可能性提供支持
• 公司拥有的日间护理中心

在我们采访的六位女性员工中，有四位是母亲，她们利用了上述的一些支持服务。帕特里夏说："我不再只是一个应用技术员，也是一个母亲。我认为很好，我得到了这个机会，而且可以通过这种方式来调和"。而弗朗西斯卡补充说："家庭办公室也是一个很大的安慰，如果没有它，我将发现很难全职工作"。

强大的能见度：还有什么需要改变？

总而言之，妇女在技术职业中的能见度似乎正处于一个良好的轨道上。但配额的增加非常缓慢；女性仍然处于部分劣势--特别是在管理职位上。这可能是因为许多招聘广告只为男性制定[Spiegel.de上的文章]，或者男性管理者主要雇用自己的同类，即其他男性[来源：Allbright基金会]。然而，正在发生并且必须继续发生的最重要的变化是妇女本身的行为：在所谓的 "男性工作 "中，她们往往缺乏勇气站出来与男性申请者竞争，尽管她们的专业资格并不差。

随着女性在技术行业的能见度提高，其他尚未敢在这些领域站稳脚跟的女性的抑制门槛也同时降低--这是我们的女员工的评价。她们给想进入技术行业的女性的信息是："我们的女性是一个很好的例子：

• 相信你自己和你的能力，不要让你的环境让你没有安全感!
• 试一试，了解自己喜欢什么!不要被那些陈词滥调所打动。
• 继续你的教育!这对你自己和发现新的领域很重要，不要停滞不前。
• 要有勇气，相信自己的实力！不要害怕失败！
• 不要害怕失败!它能帮助你找到自己的方向。

你对技术职业感兴趣吗？

在Mahr，我们为您提供许多职业机会，包括培训和有经验的专业人士。请随时访问我们的网站!